技术合伙人张博士惨被踢出公司，一身技术却被摘了果子，技术合伙的股权该怎么谈

“我们一起干，你技术入股，将来一起吃香的喝辣的”。技术入股听着多么好听，好像只要你来，不用花钱就有了股权，这简直就是天上掉馅饼啊。

在房地产领域赚到大笔钞票万总，正愁钱没地方花，于是搞起了风投，成立了一家区块链软件公司，这跟房地产可不一样，得实打实的技术，万总花了35％的股权才邀请海外名校毕业的张博士加入。

张博士专业水平高，在他的带领下，飞速发展，甚至得到当地政府的关注和鼓励。

然而，天有不测风云，一年后万总突然失联，结果是因他的一个房地产项目的牵连，坐牢去了。 眼看公司要倒，张博士临危受命，带领公司全体成员继承前行。平台也开发完成了，业务蒸蒸日上，签了好多单子。

到了第四年的时候，万总归来。没有想到的是，宫斗来了，万总不仅没有肯定和感谢张博士的辛勤付出，一招边缘化张博士，一招剪掉张博士的人。张博士一步一步后退，最后退出公司。

技术人的不善言辞，不懂得人情事故，往往成为最弱的一方，但他所拥有的技术被利用光了之后，就没有价值了。

技术合伙人往往被利用，资金合伙人借鸡下蛋，股权某种意义上说刚开始不用付出成本，是最低的成本，也就是画了一个饼，比较现代的饼。技术型合伙人创造物超所值的金蛋，金蛋产出后，资金合伙人就赢了，可以顺利踢出技术合伙人。

###一、股权落在纸上，不能口头上 有些人傻乎乎的，因为别人几句话，就说动了，就开始干起来了，干好了，摘果子的时候，就没有你的份了。

合同肯定是要签的，合同的内容最好咨询一下专业的律师，我是湖南人，在厦门我们有一个湘军群，里面都是湖南老乡，里面也有律师，我是每次遇到问题，找他们咨询，当然咨询费是要给的，记住付费是最快速获得帮助的方法。做技术的也要懂点人间烟火，别再傻傻地认为动动嘴就能把钱赚了，这就该免费！

二、股权动态调整

抓住一点，谁在发展中贡献最大，就按这个来分股权。

上梁山之后，还得靠功能排座次嘛。

如果合同弄得很死板，也是不行的。在初创企业开始的时候，要靠技术的支持去开发平台，去开发软件产品，如果没有产品，很难在市场上有立足之地。

这个时候技术型合伙人的价值最大，同样股权价值也应该放大了，毕竟活下来是关键。随着，业务，产品的不断发展壮大，能盈利了，就可以实现技术标准化和可复制后，由技术优先向市场优先。

那么就可以引用市场方面的人才，放大这个优势。可以在不损害技术合伙人利益的基础上向创造更大价值的合伙人定向增发股权，让所有人都各得其所。

动态股权分配机制，对所有合伙人都是较为公平的，谁对公司贡献大谁就占有更多股权，谁就是公司的核心。

三、确认该如何退出

风投企业为什么要去投一家企业，拥有他们的股权，是因为这个企业有可能上市。上市之后，市值越来越大，他们卖出自己的股份，就变成了大量的现金，他们会再次寻找下一个机会。

对于风投企业来说，上市之时，就是退出之时。

那么对于技术合伙人，也要约定退出的机制。技术对公司的贡献有可能是前期的，或者是长期的，那么肯定需要制定退出机制，做清晰明了的约定：

如果是技术价值是属于某个阶段的，技术合伙人就要去谈，退出时间、条件、价格等等。 如果是技术价值属于长时间创造价值的，技术合伙人要重点关注退出的保护性机制，防止被人踢出局。